Александр Горбатовский

Хорошая новость друзья!
Главный по жж нам все разъяснил про новую формулу расчета социального капитала.
Можете полюбоваться здесь.
Я решил использовать свои мощные аналитические способности и проанализировать результаты применения новой формулы. Я ведь занимаюсь аналитической геометрией 20 лет. Это вам не хухры-мухры.

Интересно посмотреть на некоторых  особо поднявшихся в рейтинге

( Collapse )

Это я так думаю.
Моя мама мне часто говорила, что хочет чтобы выглядел как настоящий джентльмен.
Но я не любил одевать пиджак и галстук. Неудобно ведь!
Особенно неудобен галстук. Я ненавидел галстук в армии. Но постепенно привык к этому хомуту за 2 года.

Пользователи компьютеров с Windows  носят галстуки, а пользователи компьютеров MAC галстуки не носят.
Фанаты Windows и MAC это два разных мира, которые не пересекаются.

 Пользователи компьютеров MAC создают моду. А Пользователи компьютеров с Windows следуют моде.
Прочувствуйте разницу!

И вообще, я ненавижу моду!
Ух как я не люблю все модное. Особенно моду в дизайне, архитектуре. Не говоря уже про гламур.
Мне смешно смотреть на дебилов, которые носят штаны с мотней др колен.

зы
Когда я был старшеклассником и учился на первом курсе института, то тоже следовал моде.
А потом я внезапно поумнел и мне нравится классика.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому, что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

( Collapse )

От себя добавлю.
Все правильно он говорит. Обычно все кадровики задают именно эти стандартные вопросы.
Я прошел за всю жизнь более 30 собеседований. Уже точно не помню.
Моя запись в тему Знают ли HR, кого искать? Знает ли бизнес, кто ему нужен? 
Как писал Паркинсон - если правильно составить требование к соискателю, то к вам придет только один человек именно тот, кто вам нужен.